El teletrabajo ha perdido parte del empuje demostrado durante los últimos cuatro años tras el endurecimiento de las políticas de vuelta a la oficina. Según el 'Informe Teletrabajo 2025' elaborado por la consultora laboral Robert Walters, el 67% de los teletrabajadores disfruta de dos o menos días de trabajo desde casa. Esto refleja una clara tendencia hacia modelos de trabajo más flexibles, pero con mayor presencia en la oficina.
Ese cambio de paradigma supone un coste añadido tanto para las empresas como para los trabajadores.
El precio del teletrabajo. Un estudio del National Bureau of Economic Research (NBER) revelaba que los empleados estaban dispuestos a renunciar a hasta un 25% de su salario a cambio de seguir teletrabajando. El estudio de Robert Walters ha concretado el coste económico medio mensual para los trabajadores asociado a la vuelta a la oficina. El 47% de los entrevistados asegura que la vuelta a la oficina le supone un desembolso económico adicional de entre 100 euros y más de 200 euros mensuales.
En contrapartida, el 46% de los empleados que pensaban que el trabajo remoto afectaba negativamente a su visibilidad interna y las opciones de ascender a mejores puestos, verán cómo se igualan sus oportunidades.
Menos remoto, más híbrido. El estudio revela que solo 2 de cada 10 trabajadores que actualmente teletrabajan lo hacían antes de 2020, mostrando el impacto de la pandemia en la extensión del trabajo remoto. Sin embargo, esa modalidad se ha ido contrayendo para dejar espacio a los modelos híbridos con cada vez más predominio del trabajo presencial.
Los datos recogidos por los analistas de Robert Walters apuntan a que el 36% de las jornadas híbridas solo permiten teletrabajar un día de la semana. El 31% de las empresas permiten trabajar dos días en remoto y el 7% deja tres días para trabajar fuera de la oficina. El dato de las empresas que permiten teletrabajar a jornada completa es del 13%, una cifra cercana al porcentaje de empleados que teletrabajan en España, según datos del INE.
¿Presencialidad o flexibilidad? Los datos recogidos por el estudio también revelan un cambio en las preferencias de los empleados. El 48% de los encuestados preferirían tener un horario más flexible en lugar de un día más de teletrabajo. Además, el 32% de los participantes aseguraron que su empresa no les permitía elegir los días de teletrabajo, siendo el lunes (con el 44%) y viernes (32%) los días más habituales para teletrabajar.
"Durante los últimos meses, estamos asistiendo al retroceso en materia de flexibilidad en muchas compañías que hace apenas unos años, defendieron a nivel global la conciliación y flexibilidad para que sus trabajadores pudieran adoptar y equilibrar sus vidas personales y profesionales con el objetivo de convertir a las compañías en un pilar, apoyo y soporte de la salud mental de sus empleados", señalaba Jane Bamford, Managing Director para el sur de Europa de Robert Walters.
Sin teletrabajo, no hay trabajo. El 79% de los encuestados aseguraba que cambiaría de empleo si su empresa eliminara las opciones de teletrabajo o las políticas de flexibilidad horaria. El 74% espera que su empresa mantenga las mismas condiciones al menos durante este año, mientras que el 25% está convencido de que se reducirán las opciones de teletrabajo.
Entre las ventajas que más valoran del teletrabajo es el ahorro en el tiempo de los desplazamientos (78%), así como su coste (44%). El 74% apunta a las ventajas para la conciliación familiar que les permite trabajar desde casa, aunque el 16% afirma que en casa les resulta mucho más fácil concentrarse.
Gestionar desde la distancia. Entre los argumentos que las empresas han dado para reducir los días de teletrabajo, el 26% de las empresas participantes en el estudio ha sentido la decaída de la calidad del trabajo. Al 32% le cuesta más fidelizar a los empleados en remoto y eso les complica la retención de talento interno.
Por otro lado, el 42% asegura que el teletrabajo ha complicado la valoración del desempeño de los trabajadores y, por lo tanto, no pueden valorar su productividad como lo hacían desde las oficinas. En general, 73% de los responsables de equipos que trabajaban a distancia señalaba los problemas de comunicación entre los empleados como uno de los problemas más frecuentes del teletrabajo.
Imagen | Unsplash (Yolk CoWorking - Krakow)
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