En Estados Unidos hay trabajadores que están dispuestos a renunciar a aumentos de 30.000 dólares anuales con tal de poder trabajar siempre en remoto. Ese es el principal dato que arroja una encuesta llevada a cabo por la aplicación para profesionales Blind y realizada a trabajadores de las principales empresas norteamericanas, entre ellas Apple, Amazon, Microsoft, Google, Meta, Goldman Sachs y JPMorgan.
Las cifras. La encuesta fue realizada a unos 3.000 trabajadores de las compañías anteriormente citadas en 2021, de los cuales un 64% respondió que prefería seguir teletrabajando a percibir un aumento salarial de 30.000 dólares anuales, algo más de 27.500 euros al cambio actual.
Por empresas, alrededor del 76% de los trabajadores de Salesforce, el 69% de Apple, el 67% de los de Google, el 64% de los de Amazon y el 62% de los de Microsoft respondieron que preferían trabajar siempre desde casa a aumentar en 30.000 dólares su salario. De todas las empresas incluidas en la muestra, sólo en JPMorgan y Qualcomm había un porcentaje más elevado de empleados que preferían el dinero al trabajo remoto.
Mucho dinero, incluso para Estados Unidos. El dato es significativo especialmente por lo abultado de la cifra. Hay muchas personas que estarían dispuestas a cobrar algo menos si le ofrecen la posibilidad de trabajar el 100% de su jornada en remoto, pero 27.500 euros son, por sí solos, un sueldo completo en España. De hecho, según los últimos datos publicados al respecto por el Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2019, el salario medio en España es de 24.395,98 euros.
La cifra es abultada incluso para una economía como la estadounidense, con un salario medio bastante más elevado que el español: 71.456 dólares anuales en 2020 según Statista. Por lo tanto, una parte importante de los trabajadores de estas grandes compañías estarían dispuestos a renunciar a más del 40% del sueldo medio de Estados Unidos por seguir trabajando en casa.
Los sueldos de las tecnológicas. Claro que no estamos hablando de trabajadores cualquiera, sino de empleados de algunas de las empresas más ricas del mundo y, probablemente, con puestos de importancia. Y entre este colectivo 30.000 dólares no son la gran suma que pueden ser para el común de los mortales.
Y es que, según los documentos presentados por las tecnológicas a la Comisión de Valores y Bolsa de Estados Unidos, el trabajador medio de Google ganó algo menos de 300.000 dólares en 2021, una cifra similar a la de Meta. Algo por debajo de estos números se sitúan Twitter, con 232.000 dólares anuales, Nvidia, con 217.000 dólares, Netflix, con algo más de 200.000 dólares, y Microsoft, con 176.000 dólares.
Y muy por debajo se sitúan Apple (68.000 dólares) y Amazon (32.800 dólares), aunque en estos casos la media baja bastante porque existe una diferencia abismal entre el sueldo de sus trabajadores de tecnología, con salarios bastante altos, y los de tiendas y almacenes.
Imagen | Joseph Frank
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dsa10
Si ganas 200K te la sudan 30K más a cambio de la molestia de ir a la oficina. Seguro que se ahorran bastante más viviendo en un sitio más barato que cerca de la oficina.
herwiz
Es que nos ha jodido... Si cobro 300k euros al año por trabajar desde casa y me ofrecen "solo" 30k por hacerlo presencial...
Es como si a mi por mis 22k al año por trabajar desde casa me ofrecen solo 2k por hacerlo presencial.
Esos 2k al año son 166 euros al mes.
Pues yo también me quedaría con mis 22k en casa...
El titular se las trae porque parece que se les caen los anillos rechazando 30k cuando en realidad cobran 10 veces más. Y con esos 300k tienes la vida resuelta, si aceptas esos 30k es por codicia no por necesidad.
worthul
Es que en esas empresas 30.000 euros mas por trabajar de forma presencial es muy poca diferencia puede que te acabe costando dinero. Suponiendo una empresa tipo Google en California, un sueldo normal de 200.000-300.000 dólares (los $71.000 que mencionáis ni se acerca al sueldo medio de las empresas del estudio). Eso significa que, si ganas 200.000 dólares, ganas un 15% mas, pero suponiendo un tiempo de ida y vuelta de 2 horas, trabajas un 25% mas (no solo tiempo de transporte, pero prepararte, tiempo que pierdes dentro de la oficina hasta llegar o salir de tu puesto de trabajo, etc)
A eso le sumamos tener que pagar transporte, precios mas caros por tener que en las cercanías de la empresa, si tienes niños no poder estar con ellos en casa, tener que madrugar mas, etc, pues como es lógico no compensa.
Otra cosa es que vivas a 5 minutos a pie de la oficina o que tu sueldo sea mas bajo, pero vamos que para el trabajador promedio en esas empresas tecnológicas no les compensa.
karont3
Hay que ponerlo en contexto... El trabajo remoto se suele ofrecer solo a niveles senior hacia arriba, por lo que podemos esperar salarios fácilmente entre $300k y $400k, que normalmente están en el bracket más alto de impuestos. Añadir $30k, es apenas $17k limpios después de impuestos, por lo que es mejor mudarse a un estado con impuestos más bajos que aceptar $30k por estar en la oficina. Estoy en una situación similar, y el seguir remoto me sale positivo al final del año si juegas bien con tus opciones.
4-8-15-16-23-42
Es que uno de los grandes problemas de Silicon Valley es el precio de la vivienda, que está por la nubes. Asi que esos 30.000 dolares al año te los ahorras fácilmente si puedes vivir en otro sitio.
Comparas el alquiler en San Jose con el alquiler en Bakerfields que está a 400 km y te sale por menos de la mitad. Y ya no te digo si te cambias de estado y vas a vivir a la mejor zona de Salt Lake City (por poner una ciudad grande y conocida) y por el precio de un alquiler de una casa de 2 habitaciones en San Jose tienes una casa que quita el hipo.
sari
Pues se sigue la semana labotal de 4 dias. Se genera mucho dinero para pocos para que tengamo que tener solamente 2 dias de descanso!
Ugo
El coste de la vivienda en esas zonas es muy superior a los 30.000€ de sueldo adicionales.
Y a eso le sumas desplazamientos y coste de la vida en general, y esos empleados estarían perdiendo bastante dinero.
No creo que sea solo un tema teletrabajo vs presencialidad.
pumuki17599243
En Valladolid (España) si superas los 30k o eres un/a privilegiada/o o llevas mas decadas que la maceta de la oficina.
Aqui la gente pide el teletrabajo principalmente por las malas comunicaciones y el coste de la gasolina/diesel. Aun así las empresas son tremendamente reticentes.
jonathanfcb1
Los empresarios les encanta ver sus esclavos en oficinas.
valldo
El tema no es la renuncia a los $30k (al final la renuncia es proporcional al sueldo cobrado), lo importante es que la mayoría de trabajadores prefieren 100% teletrabajar en lugar de hacer el mono en la oficina, perder horas de viajes en ir y volver, y la contaminación que ello implica.
SuperUser
Si cualquiera de esas empresas estuviera en España ya las habríamos freido a impuestos y los sueldos en vez de 270k serían de 27k.
Es una pena que un país no ayude a las empresas a crecer y solo ponga trabas con afán recaudatorio ...