NVIDIA ha protagonizado uno de los ascensos empresariales más increíbles de los últimos años, logrando posicionarse como una de las pocas tecnológicas con una capitalización por encima de los 3 billones de dólares. Las acciones de NVIDIA se han revalorizado en un 3.776% desde 2019.
Ese incremento el valor de sus acciones ha generado un fenómeno poco habitual, convirtiendo en millonarios a muchos de sus empleados más veteranos. Sin embargo, como revela un artículo publicado por Bloomberg, no todo son vino y rosas en el seno de NVIDIA. Convertirse en campeones de los chips para IA ha añadido altas cantidades de estrés a sus empleos y eso les está impidiendo disfrutar de sus nuevas fortunas.
Empleados millonarios. Aunque no podemos decir que el de NVIDIA sea un caso único en el que la bonanza económica de una empresa convierta en millonarios a sus empleados, no es lo habitual. Una encuesta realizada en junio en la plataforma Blind a más de 3.000 de los 30.000 empleados de NVIDA, reveló que el 76% de ellos eran millonarios, y uno de cada tres poseía un patrimonio neto de más de 20 millones de dólares.
El origen de esas fortunas es el plan de compra de acciones para empleados (ESPP por las siglas en inglés de Employee Stock Purchase Plan), que la compañía ha ido ofreciendo durante los últimos 18 años. Este plan permite a los empleados destinar entre el 10% y el 15% del salario anual a la compra de acciones de la compañía. Los empleados más antiguos que se han acogido durante años a este plan, acumulan las suficientes acciones como ir a trabajar en Lamborguini en vez de en bus.
Toca sobre la foto para ir al mensaje original en X
El lado oscuro del éxito: una "olla a presión" laboral. Pese al éxito financiero, las declaraciones a Bloomberg de empleados y exempleados anónimos de NVIDIA han revelado que la cultura laboral en NVIDIA puede ser extremadamente exigente incluso para quienes tienes suman millones en su cartera de inversiones.
Hace algunos meses, el CEO de NVIDIA aseguraba en una conferencia de Stripe que prefería “torturar a los empleados para que alcancen la grandeza”, en lugar de despedirlos como estaba haciendo la mayoría de la industria. Tal vez, Jensen Huang no estuviera de broma. Diez empleados de NVIDIA aseguraron a Bloomberg que se esperaba de ellos que trabajaran siete días a la semana en jornadas que terminaban a la una o las dos de la madrugada y con hasta siete reuniones diarias.
Un empleo con mucho que ganar. A pesar de este entorno laboral demandante, los datos de rotación de personal en NVIDIA han caído de forma inversamente proporcional a la escalada en el precio de sus acciones.
El Informe de responsabilidad corporativa de 2023 de NVIDIA revela que la tasa de rotación de personal en ese año fue del 5,3%. Sin embargo, el informe de sostenibilidad de 2024 indica que, tras el récord en la capitalización de la compañía, su tasa de rotación cayó al 2,7%, muy por debajo del 17,7% de rotación de personal media del sector. Parte de ese éxito en la retención del personal se atribuye a los paquetes de acciones que se consolidan cada cuatro años, lo que incentiva a los empleados a permanecer en la empresa.
Las “esposas doradas” de NVIDIA. Existe un término específico para describir cuando los intereses económicos de los empleados les impiden dimitir libremente ante un exceso de trabajo por motivos económicos: los empleados están atados por “esposas doradas”. Es el caso de muchos empleados de NVIDIA “atrapados” por las esposas doradas que suponen el valor de sus acciones y la oportunidad de hacer crecer esa cartera de inversión.
Según datos de Bloomberg, la directora financiera de los últimos 11 años, Colette Kress, tendría el control de un paquete de acciones valorado en unos 758,7 millones de dólares. Mientras que su homologo en Intel, Dave Zinsner, posee un bono salarial anual mayor, pero un paquete de acciones valorado en 3,13 millones de dólares. Jean Hu, director financiero de AMD desde 2023, está teniendo una trayectoria directiva cercana a Kress (tal vez el parentesco entre los CEO de AMD y NVIDIA tenga algo que ver en su estilo de gestión). El directivo de AMD controla un paquete de acciones valorado en 6,43 millones de dólares. ¿Quién tendría menos inconvenientes para abandonar la compañía?
Jensen Huang les ha convertido en CEO. El estilo de liderazgo de Jensen Huang ha demostrado ser único por transmitir cercanía con sus empleados y su compromiso con la cultura del esfuerzo. Algunos empleados recién llegados protestaron porque sus compañeros más veteranos (y millonarios) tenían una actitud más relajada.
Sin embargo, Jensen Huang afirmó en una reunión interna que publicó Business Insider que “[…] trabajar en NVIDIA es como un ‘deporte voluntario’, por lo que cada empleado debe actuar como el ‘CEO’ de su propio tiempo. Estas son decisiones que deben tomar las personas adultas”. Huang añadió que cada persona debe ser consciente de su trabajo y trabajar tan duro como considere necesario, pero siempre desde la responsabilidad de su puesto.
Imagen | Stripe, Unsplash (Mariia Shalabaieva)
Ver 10 comentarios