En los últimos años, uno de los sectores económicos con mejores perspectivas de trabajo y de buenos salarios ha sido el tecnológico. Las empresas se han dado codazos y han ofrecido todo lo que estaba de su parte por llevarse a programadores, analistas o técnicos de ciberseguridad. Pero tanto los indicadores disponibles como los expertos consultados coinciden en señalar que la fiesta llega a su fin. Que hay claros síntomas de enfriamiento en el mercado laboral de tecnología en España.
Y algunos avanzan que en 2024 la cosa puede ir incluso a peor.
Una encuesta en la que participaron 350 profesionales españoles llevada a cabo por Circular y Joppy, dos firmas de contratación de informáticos, sugiere que estamos ante un punto de inflexión. Algo más de la mitad de los consultados no descarta un ajuste salarial en 2024. Los informáticos de este país, que tan bien capearon la anterior crisis de la Covid-19, hoy no tienen claro su futuro.
Hoy casi un 50% de los empleados de tecnología reconoce que ha recibido menos ofertas de empleo que el año pasado. Los especialistas en contratación y las firmas de recruitment también creen que hay un parón en el mercado. Y no son pocos los que aventuran que esa caída se mantendrá al año que viene. Aunque a largo plazo son optimistas y creen que la situación se reconducirá.
Los expertos consultados por Xataka para este reportaje hacen un balance inquietante: los informáticos siguen siendo necesarios, pero la oferta disparatada de posiciones con salarios siempre al alza llega a su fin, al menos por el momento. Veamos las causas.
Un fantasma llamado recesión
Pedro Montarelo se convirtió en recruiter hace más de una década y en ese tiempo su empresa ha sido capaz de colocar a más de un millar de profesionales tecnológicos. Montarelo constata que, aunque el año empezó con mucho movimiento, mucha demanda de profesionales y "salarios disparados", en primavera se empezó a notar una ralentización.
"La guerra [de Ucrania] afecta menos, pero el hecho de que varios países europeos hayan entrado en recesión, sobre todo Alemania, ha llevado a muchas compañías al hiring freeze (término inglés para hablar de congelación de las contrataciones) e incluso a despidos. Lo constato con casi todos los directivos con los que hablo. Solo se contrata en caso de proyectos muy urgentes". Montarelo tiene clientes europeos y reconoce que su actividad está afectada desde el comienzo del verano. "Hay empresas que han pasado de contratarnos 20 o 30 posiciones a dos o tres", asegura.
(Emilio García/Unsplash)
Los números de Adecco también se refieren a un enfriamiento del mercado laboral tecnológico en España. Según Óscar Rodríguez, director sectorial TIC de The Adecco Group, desde el segundo trimestre del año hay “una caída significativa del número de vacantes”.
En su opinión, no es un dato demasiado "preocupante" porque entre un 20% y un 30% de las vacantes todavía quedan sin cubrir. Pero sí muestra una ralentización en un sector que sigue siendo "una fuente inagotable de empleo" y que ha experimentado subidas del 10% en el número de posiciones ofertadas durante los últimos años. "A la situación económica en Europa, hay que sumarle también la situación política de nuestro país. Esta situación de incertidumbre también afecta mucho a la toma de decisiones de las empresas a la hora de realizar inversiones", explica Rodríguez.
Los despidos llegan a los programadores
Xavi Sala, responsable de SEO y contenidos de Prosperity Digital, una firma de colocación especializada en perfiles tecnológicos y con sede en Barcelona, habla también de "cierto parón". Él recuerda que en abril y mayo fue muy comentado el estallido de la "burbuja de startups" en Silicon Valley. El impás estadounidense puso freno a los planes de financiación de nuevos proyectos en España, lo que extendió los temores y condujo al conservadurismo en las contrataciones de muchas empresas no tecnolócias.
"Era la primera vez, que yo recuerde, que se despedía a programadores en las startups y en unicornios como Glovo. Esto no había pasado nunca antes", destaca. Aunque asegura que los perfiles que más han sufrido han sido sobre todo los "no técnicos", como responsables de ecommerce o de marketing digital, o los diseñadores UX. Y, por edad, el parón se ha cebado más con los juniors que con los seniors. Para Rodríguez ha caído mucho el interés en perfiles relacionados con el CRM (herramientas de gestión de clientes), con lenguajes como PHP o con departamentos de soporte informático (help desk).
Montarelo también alude a los efectos de segunda ronda de los despidos que, a finales del año pasado y principios de este, anunciaron las grandes tecnológicas, como Microsoft, Meta, Amazon, Google o Salesforce, entre otras muchas, y que afectaron en total a más de 100.000 profesionales, en muchos casos con carreras largas y altas retribuciones.
"En España, las filiales de esas compañías también han hecho despidos, y las plantillas han estado y están nerviosas", explica. Además, está el caso de empresas españolas que han apostado fuertemente por procesos de digitalización para el que han necesitado técnicos y programadores, pero que ahora han congelado sus planes. Y eso también ha frenado el mercado laboral informático. "Hay un parón general de las contrataciones, pero en IT sobre todo. El hiring freeze en el sector además está afectando a todos los perfiles. Quizá ciberseguridad está sufriendo un poco menos", enfatiza.
Este experto cree que es difícil pronosticar cuánto durará el parón de las contrataciones y asegura que todo dependerá de la evolución de la economía, sobre todo de la alemana. Pero avanza que hasta finales de año o principios del año que viene no habrá buenas noticias.
(Raj Rana/Unsplash)
Montarelo también señala otra tendencia que presiona el mercado laboral de tecnología en España: "Como en este país cada vez cuesta más encontrar talento, como plan b las compañías están abriendo otros hubs de desarrollo en otros países del este de Europa. Bulgaria es uno que suena mucho". De esta manera, las multinacionales reparten las contrataciones entre España y otros países, y evitan quedar a expensas de lo que ocurra en un solo mercado laboral.
La evolución de los salarios
En cuanto a la repercusión de este hiring freezing en los salarios, las opiniones son diversas. Montarelo dice que aún no está repercutiendo en las retribuciones. La lógica es la siguiente: en un entorno más complicado como el actual, el profesional que se cambia de trabajo "pide más dinero", o si no, permanece donde está.
En este punto recuerda que cambiar de trabajo en España es un riesgo porque si un empleado no pasa el periodo de prueba en su nueva compañía (de seis meses, según la ley), no tiene ni siquiera derecho a cobrar el paro: "Hoy cambiar supone más riesgo que antes, y por eso los que asumen el cambio piden incluso más dinero".
Sin embargo, Sala considera que en los últimos tiempos las nóminas crecían "el 15% o 20% anual", y que en algunas posiciones llegaban a avanzar un 25%. Son cifras de verdadera burbuja salarial, según él. En 2022 la retribución ya sufrió un parón y la media salarial del sector subió solo un 6%. Y en 2023 la tónica es parecida.
En cualquier caso, Sala sí es optimista y pronostica que este punto de inflexión que vive el empleo en el sector tecnológico se notará poco si se abre el ángulo de visión y se mira a los próximos diez años: "El crecimiento de ofertas de empleo en el sector TIC sigue estando por encima del de otros sectores porque sigue habiendo una gran necesidad de digitalización, con muchas industrias yendo al cloud y la economía de los datos".
Ese optimismo lo comparte Rodriguez, de Adecco, que señala que la explosión de la IA generativa y su aplicación a áreas como atención al cliente, recursos humanos o marketing van a aumentar las inversiones en tecnología y la demanda de profesionales.
El teletrabajo: fuente de tensión
El teletrabajo fue una constante durante la pandemia y desde ese momento ha ido cayendo lentamente en España. No obstante, al día de hoy, y según datos de una macroencuesta de InfoJobs, todavía un 22% de las personas ocupadas trabaja desde su domicilio, total o parcialmente. El sector informático es uno de los que más ofrece esta posibilidad.
Ofertas de empleo de analista, desarrollador de backend o ingeniero frontend casi siempre llevan aparejada la posibilidad del trabajo en remoto. Las empresas de contratación tienen claro que el teletrabajo es el beneficio más valorado por los profesionales. Y creen que en 2024 seguirá siendo clave para atraer talento.
(Andrew Neel/Unsplash)
Para Pedro Torrecillas, CEO y cofundador de Circular, el modelo de trabajo perfecto sería "aquel que ofreciera una cultura remote first, pero que diera a los empleados la opción de ir a la oficina si lo desean (...) Es importante que las empresas organicen jornadas presenciales o actos sociales que les animen a asistir en persona, pero la clave está en que sientan que puedan elegir y no estén obligados a desplazarse si no quieren".
Sin embargo, la preferencia de los trabajadores empieza a chocar con los deseos de los empresarios en el último año, que en muchos casos están pidiendo, de forma más o menos explícita, y por requerimiento de las casas matrices, como la de Apple o Google, un regreso total o mayoritario a las oficinas.
"Las compañías con las que hablo quieren menos teletrabajo, y eso es un problema porque los candidatos siguen agarrándose al teletrabajo. Algunos procesos que tenemos abiertos nos están costando porque la compañía ofrece uno o dos días a lo sumo de trabajo en remoto, y los candidatos, sobre todo desarrolladores, piden más, tres o cuatro días", dice Montarelo.
"Con los despidos y el freno de las contrataciones, las empresas han recuperado un poco el control. Antes estábamos en un mercado donde los candidatos tenían todo el poder de negociación, y ahora la situación vuelve a equilibrarse", asegura por su parte Sala. "Se sigue viendo flexibilidad en las ofertas, pero ya no hay tantas con trabajo remoto todo el tiempo", añade.
Montarelo asegura que los profesionales más jóvenes se han acostumbrado al teletrabajo y no conciben un esquema donde no haya flexibilidad, y mucho menos una dinámica de cinco días de oficina, y de 9 a 6. Y matiza que son los perfiles "más maduros" los que, por temor a perder su empleo, son menos exigentes en este aspecto. En cualquier caso, la última macroencuesta de Infojobs asegura que en España todavía hoy una de cada dos empresas da la opción de teletrabajar a sus empleados: un 38% de ellas con una fórmula híbrida, y un 13% de manera totalmente remota.
Imagen | Sigmund
En Xataka | Si Francia tiene escasez de mano de obra, la cubrimos con teletrabajadores letones: la idea de la UE
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geodatan
Que manía de poner nombrecitos ingleses. De toda la vida es "congelación de contrataciones"
Hay quienes piensan que poner palabrejas inglesas en las frases les hace mas "cool"... anda ya...
ayrton_senna
Menudo farol. La realidad es que no encuentran un buen programador ni debajo de las piedras.
En mi empresa están todo el día con el tema de que si va a haber recortes y al mismo tiempo los departamentos preguntándo unos a otros si encuentran a algún desarrollador en Java porque es muy urgente para no perder algún proyecto de millones de euros.
Y luego la empresa pública, después de una pésima política de funcionarización con exámenes de aptitud que distaban mucho se ser aptos, se da cuenta que 9 de cada 10 funcionarios no tiene las competencias básicas, ni si quiera entre los altos cargos, para lograr la tan ansiada digitalización de la función pública y se tienen que poner a buscar informáticos competentes debajo de las piedras.
Y claro, todos sabemos que el boom de la IA va a significar que la demanda de desarrolladores va a experimentar un bajón.
El tema de la necesaria descarbonización, aunque sólo sea por los precios que están alcanzando los combustibles fósiles, y por tanto el necesario impulso al teletrabajo, también significa un menor demanda de puestos IT para manejar las herramientas de trabajo remoto.
Y más de lo mismo con el OpenBanking y toda la reglamentación de obligado cumplimiento de eIDAS, el coche y transporte digital, las ciudades IoT, etc, etc....
La realidad es que cuando dicen "va a haber despidos" significa "estamos acojonados porque no encotramos a un profesional en mil kilómetros de distancia y no queremos subir sueldos porque esto es una lucha de clases y los hijos de papá que vivíamos de powerpoints y MBAs no queremos ser desplazados de nuestra privilegiada posición por los ingenieros informáticos".
Bueno, el día a día del capitalismo. Un mundo de salvajes donde cada egoísta busca lo mejor para su bolsillo a costa de la decadencia de la sociedad donde viven.
umbium
El mercado IT en españa creció en base a la subcontratas a consultorias. Las consultorías malcontrataban a gente, y aun así les quedan puestos libres.
Y siguen quedando, lo que pasa que las consultoras muchas veces están atadas de pies y manos a contratos tan bajos en cuanto a workforce que son imposibles de cumplir en un entorno laboral sano y etico y ahora la competencia de la contratación se vuelve, en muchos casos internacional.
Pagar menos de 28-30k al año por programador es un robo a mano armada y muchos profesionales se dan cuenta. Si sabes frances o ingles encuentras mejores ofertas de trabajo en cualquier otro sitio. Con menos festivos, si, pero con menos horas semanales y más salario.
Un caso que conozco de primera mano, un equipo de middleware al que se le fueron 2 programadores experimentados de casi 20 años en ese proyecto, uno quemadisimo, y el otro por baja de ansiedad. Se quedó un tech lead cuya unica funcion es la de ser el unico que queda que se conoce al dedillo la wiki, y contesta correos y luego un buen programador de ciclo superior que estuvo meses salvandoles el culp, cobrando lo minimo por convenio, creo que ni llegaba a los 20k.
Cuando este chaval pidió un aumento del salario después de años en la compañía, procedieron a ignorarlo durante meses dándole largas y haciendo evaluaciones mediocres del unico tipo que sacaba trabajo en un equipo clave en el proyecto. Obviamente se acabó largando.
La razón de esto es que les compensaba pillar uno recien salido aunque tardasen más en sacar las cosas, que aumentar el presupuesto para contratacion, o la empresa sacar dinero de otras fuentes de ingresos. Y obvio no están contratando a más gente, porque hasta que no pasen años y el contrato llegue a termino, no se van a poner las pilas, y les da igual tardar mas o que en un equipo de 4 -5 personas que eran, ahora solo quedan 2.
manuelcr
¿Inédito?
Qué frágil es vuestra memoria, o mira que sois yogurines.
En el año 2000 vivimos la explosión de la burbuja de las .com y aquello sí que supuso una crisis sin precedentes en IT, con empresas cerrando de un día para otro y miles de proyectos paralizándose, mientras los clientes se pensaban si realmente necesitaban tal o cuál web y su utilidad real.
Lo de ahora no es más que un freno al disparate de los dos últimos años, en los que se pusieron en marcha miles de proyectos de digitalización para las empresas, porque en plena pandemia se dieron cuenta de que llevaban años de retraso en este tema.
Se han estado ofreciendo cantidades absurdas gente con 4-5 años de experiencia, que encima creían ya saberlo todo, dándoles cualquier capricho para que se fuesen a trabajar con ellos.
Aún así, efectivamente faltan perfiles porque esta es una profesión que desde hace años está de capa caída. Hace 6 años que estuve viendo a un profesor de la Universidad por última vez, justo antes de que se jubilara, y me contaba cómo quedaban plazas sin cubrir en Septiembre porque la gente ya no quería estudiar la carrera. Y de los que llegaban, muchos se iban el primer año porque decían que querían aprender a programar, no aprender tanta teoría, y se iban a hacer el Módulo de FP que era más sencillo y solo duraba dos años.
Si a eso le sumas la cantidad de gente que tras años y años ha dejado de programar, o se han pasado al lado oscuro de la Gestión de Proyectos, pues te encuentras en la situación actual, como cabía esperar y para sorpresa de nadie (que esté en el sector).
Luego añade los que se queman, que cada día son más, y se marchan a trabajar de cualquier otra cosa que se pague bien y no sea tan exigente.
Encima las subcontratas ya no engañan a nadie, yo tengo amigos que ahora mismo están sin trabajar mientras buscan un cliente final, rechazando subcontratas cada semana sin tan siquiera escucharlas.
Pero oye, que tienen un plan 'infalible'... irse a países de la Europa del Este a contratar barato, un plan 'sin fisuras'. Pues ánimo y suerte, porque Bulgaria lo conozco de primera mano y entre el nivel de los informáticos de allí, más la corruptela de país que es, ya pueden ir poniendo velas a la Virgen para que les salga medianamente bien.
Mi previsión en Enero de 2022 era que el teletrabajo se mantendría mayoritariamente hasta finales de 2023, sin problemas, pero luego muchas empresas volverían al modelo híbrido con mayoría de días en la oficina, o al presencial total por mucho que se mosqueen algunos.
Cosa que pasará si se enfrían las contrataciones y la gente deja de tener la opción de marcharse a otro sitio para encima ganar más.
Vamos a pasar uno o dos años de mayor tranquilidad, con más control de gastos y evaluación de todo lo que se ha hecho para la digitalización hasta ahora, porque hay que evaluar lo que se ha logrado y marcar la nueva dirección a seguir. Las empresas necesitan invertir en digitalización, porque es la única forma de ser más competitivas, pero ya no urge tanto y se hará a una velocidad más reducida.
Trabajo habrá, pero sobre todo para la gente más competente y espabilada, los que son capaces de adaptarse a los cambios y al uso de las IAs en el trabajo del día a día. El resto harán falta, pero menos y ya no conseguirán ofertas tan suculentas, siendo lo peor para los más lentos de la manada, los que se limitan a ir al trote en las empresas haciendo tareas menores.
jacal...
He trabajado en varios sectores, telco, seguros, banca, retail, por supuesto también en consultoria, etc.
Desde hace unos cuantos años, soy responsable de muchas personas, y no recuerdo un sector, o un año en el que no hubiera algún tipo de "congelación de contrataciones" (o hiring freeze...).
El último trimestre del año (sea este el que va de septiembre a diciembre, o de enero a marzo, según la empresa), se suele usar como referencia para contabilizar resultados, así que de norma, se quiere generar ahorro para que los resultados sean Favorables.
Si en casos como el nuestro, el de ingeniería de software, hay tanta dificultad para contratar perfiles cualificados a un coste razonable y viable (y el problema es cada vez mayor, ya que muchas personas sin competencias, piden sueldos o condiciones fuera de lugar), esto genera un problema en la capacidad de realizar planes, pero también genera ahorros porque no has podido contratar, por lo que se suele hacer una congelación para poder contabilizar el presupuesto no empleado, gomo ahorro.
Ahora bien, si es cierto que la rotación este año (todo 2023, no sólo ahora) ha sido muchísimo menor, cercana al cero, donde desde hace un par de años era difícil bajar del 10%,y eso se debe a la sensación generalizada de crisis que no se termina de materializar. La incertidumbre, hace que quien está bien, no escuche ofertas, quien está regular escuche poco, y se lo piense mucho, y quien está hasta las narices y se quiere ir, se lo plantea, pero con pragmatismo.
ultraverse
O sea que ya no veremos con tanta frecuencia al tecnopijo que nos venía con sus ataque de "empleoansiedad".
O sea: "Cada hora recibo tres ofertas de empleo para postular a CTO, no sé qué hacer. Me da amsieda' "